Criteriis et mensura effectivitatis operantis functionarii in homofice: quomodo evaluare functionarium, quod extra visum est Cum functionarius sedeat in officina cum clausis et signo, director potest intrare, videre quomodo occupatur, audire conversationem telephonica et videre occupationem. Sed cum functionarius transigit in laborationem a distante, hunc controllem disparet. Emeritur question principalis: ut intelligere, laborat an solum in connectione numeratur? Quomodo mensurare qualitatem eius operis, si non vides eum physicamente? Homofice functionarii — non est solum commoditas, sed etiam excitamentum systematis administrationis, quod postulat novos accessus ad evaluationem laboris. Cur methodi traditionales non functionant In administratione publica diu viguit principium "praesentiae". Quamdiu sodalis in loco est, laborat. Hic accessus non est efficacissimus in homofice. Non posse evaluare functionarium secundum frequentiam eius online, celeritatem responsionis in messenger aut temporis longitudo cursorem in active schermo tenentem. Haec metrika fixant activitatem, non resultatum. Ad hanc, ille provocat illusionem laboris: sodalis potest "cliquere" in schermo, sed non solvere taskas. Secundus periculum est obliquatio in favorem indicatorum formalium. Exempli gratia, numerus documentorum emittentium aut petitionum tractantium potest facile crescere in damnum qualitatis. In officina director potest evaluare hanc secundum contentum chartarum, in remote — solum secundum siccas numerus, qui facile "aumentare" potest. Tertius excitamentum est confusio responsibilitatis. In homofice difficile est sequi, qui exactum est auctorem auctoris auctorem, aut errorum admittens. Cum iniqua est, difficile est separare resultata personalia a communibus. Criteriis efficacitatis functionarii a remote Ut evaluare efficacitatem in homofice, necessarium est transire ab administratione praesentiae ad administrationem resultati. Criteriorum principalium sunt multi. Primus est ... Read more